ঢাকা , রবিবার, ০৩ অগাস্ট ২০২৫ , ১৮ শ্রাবণ ১৪৩২ বঙ্গাব্দ
সংবাদ শিরোনাম :
কর্মীদের অতিরিক্ত চাপ দিলে কি অফিস লাভবান হয়, নাকি ক্ষতিগ্রস্ত? গণঅভ্যুত্থানের বার্তা নিয়ে সোহরাওয়ার্দীতে ৪ দিনের সাংস্কৃতিক উৎসব সর্দি-কাশি কমাতে উপকারী ৫ পানীয় যেভাবে হত্যা করা হয় বাংলাদেশি বংশোদ্ভূত পুলিশ কর্মকর্তা দিদারুল ইসলামকে ফার্মগেটে এক্সপ্রেসওয়ের র‍্যাম্পের নিচে ঢুকে পিলারের সঙ্গে বাসের ধাক্কা, আহত ১ ২৭ দিনেই এলো ২৫ হাজার কোটি টাকার বেশি রেমিট্যান্স পুলিশের ৪ ডিআইজিকে বাধ্যতামূলক অবসর লালমনিরহাটে দুই ট্রেনের সংঘর্ষ জামায়াত আমিরের সঙ্গে দক্ষিণ কোরিয়ার রাষ্ট্রদূতের সাক্ষাৎ ভোটের আনুপাতে হতে হবে সংসদের উচ্চ কক্ষ: নাহিদ ঐকমত্য কমিশনের বৈঠক: ওয়াকআউটের পর আবারো যোগ দিলো বিএনপি স্টেট ইউনিভার্সিটি জার্নালিস্ট অ্যাসোসিয়েশনের সভাপতি কাইয়ুম, সম্পাদক ফারদিন সন্ধ্যার মধ্যে যেসব অঞ্চলে ঝড়-বৃষ্টির আভাস চার সাংবিধানিক প্রতিষ্ঠানে নিয়োগের আলোচনা থেকে ওয়াক আউট বিএনপির গাজায় যুদ্ধবিরতি ও মানবিক সহায়তার দাবিতে ফ্রান্স-মালয়েশিয়ার জোরালো আহ্বান আইন উপদেষ্টার প্রতীকী কফিন নিয়ে মিছিল চাঁদপুরে মেঘনা থেকে অজ্ঞাতনামা নারীর মরদেহ উদ্ধার হোয়াইট হাউসের সভা থেকে বের করে দেওয়া হলো জাকারবার্গকে দেশে নারী ও শিশু নির্যাতনের ঘটনা মহামারির পর্যায়ে: উপদেষ্টা শারমীন মুরশিদ বরখাস্ত হওয়া থাই প্রধানমন্ত্রী পেলেন সংস্কৃতি মন্ত্রীর দায়িত্ব

কমিশনগুলোতে আগের আইনে নিয়োগ আমরা সমর্থন করি না: নাহিদ

  • আপলোড সময় : ১৮-০৬-২০২৫ ০৩:২৫:৫২ অপরাহ্ন
  • আপডেট সময় : ১৮-০৬-২০২৫ ০৩:২৫:৫২ অপরাহ্ন
কমিশনগুলোতে আগের আইনে নিয়োগ আমরা সমর্থন করি না: নাহিদ
জাতীয় নাগরিক পার্টির (এনসিপি) আহ্বায়ক নাহিদ ইসলাম বলেছেন, নির্বাচন কমিশন, দুর্নীতি দমন কমিশন, পিএসসি ও মানবাধিকার কমিশনে নিয়োগের পূর্ববর্তী আইন তারা কোনভাবেই সমর্থন করেন না।

বুধবার (১৮ জুন) দুপুরে ঐকমত্য কমিশনের দ্বিতীয় দিনের বৈঠকের বিরতির সময় সাংবাদিকদের এ কথা বলেন তিনি।

নাহিদ ইসলাম বলেন, “এই কমিশনগুলো যেন নিরপেক্ষ থাকে, দলীয়করণ না হয়। সবার আস্থা যেন এই প্রতিষ্ঠানগুলোর ওপর থাকে এবং যারা নিয়োগ পাচ্ছেন, তাদের ওপর থাকে—এই বিষয়টি নিশ্চিত করা জরুরি।”

তিনি আরও বলেন, “আমরা চাই, এসব সাংবিধানিক প্রতিষ্ঠানে নিয়োগে স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা থাকুক, যেন জনগণের বিশ্বাস অর্জন করতে পারে।”

কমেন্ট বক্স
কর্মীদের অতিরিক্ত চাপ দিলে কি অফিস লাভবান হয়, নাকি ক্ষতিগ্রস্ত?

কর্মীদের অতিরিক্ত চাপ দিলে কি অফিস লাভবান হয়, নাকি ক্ষতিগ্রস্ত?