অনলাইনে ব্যাপক আলোচনার জন্ম দেয়া ওই পদত্যাগপত্রে লেখা ছিল, ‘আমি টয়লেট পেপারের মতো অনুভব করেছি, প্রয়োজনে ব্যবহার করা হয় এবং ফেলে দেয়া হয় দ্বিতীয়বার চিন্তা না করেই।’পদত্যাগপত্রটি সরাসরি একটি টয়লেট পেপারের টুকরোতে লেখা ছিল। যার শেষ অংশে লেখা ছিল, ‘এই কোম্পানি আমার সাথে কেমন আচরণ করেছে তার প্রতীক হিসেবে আমি আমার পদত্যাগপত্রের জন্য এই ধরনের পেপার বেছে নিয়েছি। আমি পদত্যাগ করছি।’এদিকে কোম্পানির পরিচালক অ্যাঞ্জেলা ইয়োহ, কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের সাথে কেমন আচরণ করা হয় তা নিয়ে আলোচনা শুরুর জন্য জনসমক্ষে পদত্যাগপত্রটি শেয়ার করেছেন।
কোম্পানিটির ওপর এই পদক্ষেপের দীর্ঘস্থায়ী প্রভাব পড়েছে স্বীকার করে তিনি বলেন,আপনার কর্মীদের সত্যিকার অর্থে এতটাই প্রশংসা করা উচিত, যাতে তারা যখন চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তখনও যেন তারা কৃতজ্ঞতা নিয়ে যান, বিরক্তি নিয়ে নয়।
তিনি আরও বলেন, ‘প্রশংসা কেবল ধরে রাখার (কর্মীদের) একটি হাতিয়ার নয়। এটি একজন ব্যক্তি কতটা মূল্যবান তা প্রতিফলিত করে - কেবল তার কাজের জন্য নয়, বরং তার ব্যক্তিত্বের জন্যও।’
তার পোস্টটি অনেক লিঙ্কডইন ব্যবহারকারীর মনে দাগ কেটেছে। অনেকেই আবেগপূর্ণ মন্তব্য করেছেন এবং কমেন্ট সেকশন ব্যক্তিগত উপাখ্যানে ভরে উঠেছে, যেখানে কেউ কেউ কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিতে সহানুভূতি এবং স্বীকৃতির গুরুত্বকে তুলে ধরেছেন।
সূত্র: এনডিটিভি
কোম্পানিটির ওপর এই পদক্ষেপের দীর্ঘস্থায়ী প্রভাব পড়েছে স্বীকার করে তিনি বলেন,আপনার কর্মীদের সত্যিকার অর্থে এতটাই প্রশংসা করা উচিত, যাতে তারা যখন চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তখনও যেন তারা কৃতজ্ঞতা নিয়ে যান, বিরক্তি নিয়ে নয়।
তিনি আরও বলেন, ‘প্রশংসা কেবল ধরে রাখার (কর্মীদের) একটি হাতিয়ার নয়। এটি একজন ব্যক্তি কতটা মূল্যবান তা প্রতিফলিত করে - কেবল তার কাজের জন্য নয়, বরং তার ব্যক্তিত্বের জন্যও।’
তার পোস্টটি অনেক লিঙ্কডইন ব্যবহারকারীর মনে দাগ কেটেছে। অনেকেই আবেগপূর্ণ মন্তব্য করেছেন এবং কমেন্ট সেকশন ব্যক্তিগত উপাখ্যানে ভরে উঠেছে, যেখানে কেউ কেউ কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিতে সহানুভূতি এবং স্বীকৃতির গুরুত্বকে তুলে ধরেছেন।
সূত্র: এনডিটিভি